Gehaltsverhandlungen
Buzzword Gender Pay Gap –
In den letzten Jahren wurde Gender Pay Gap von Politikern und Zeitungen immer gerne verwendet, um Wähler oder Klicks zu generieren, so sehr, dass wenn Leute dieses Wort lesen, viele vielleicht denken, dass diese Thema überspielt und schon längst nicht mehr aktuell ist. Schließlich ist es schon Thema seit…1968?
Was uns die Neurowissenschaft wirklich über Gender und Gehirn verrät
Gina Rippon ist eine britische Neurobiologin und Feministin, die entschlossen ist, mit dem Klischee aufzuräumen, dass das Gehirn von Frauen anders funktioniert als das von Männern.
Female Recruiting 2
Wie gewinnen Sie gezielt Frauen für Ihr Unternehmen? Welche Maßnahmen sollten Sie in Ihrem Recruiting Prozess umsetzen, um die besten Talente für sich zu begeistern.
Female Recruiting 1
Wie gewinnen und begeistern Sie Frauen für Ihr Unternehmen? Welche Maßnahmen sollten Sie intern umsetzten, um Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu halten.
Was hindert dich daran…
deinen eigenen Wert zu schätzen Wenn wir hier von Wert reden, geht es weniger um den Wert des zu beziehenden Gehalts, sondern oft viel mehr um die Bewerbung für den „richtigen“ Job oder Position. Wie in einem Artikel der FAZ von Juni 2019 zu lesen ist, trauen sich Frauen am Jobmarkt viel zu wenig zu und bewerben sich besonders […]
Soft Skills
Fluch oder Segen Untersuchungen der Unternehmensberatungsfirmen Catalyst (2004) und McKinsey (2007), BCG (2020) haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer Mindestanzahl von Frauen (etwa einem Drittel) in den höchsten Führungsgremien tatsächlich bessere Kennzahlen erwirtschaften als Unternehmen ohne bzw. mit weniger Frauen in Führungspositionen. Managementratgeber machen dies an „typisch weiblichen“ Führungseigenschaften, den so genannten „soft skills“, fest: […]
Karriere mit ungleichem Lohn
Frauen verdienen durchschnittlich in Deutschland immer noch weniger als Männer. Die Lohnlücke entsteht nicht nur durch die Unterbrechung von Erwerbsbiografien, etwa durch Gründung einer Familie.
Warum so zögerlich…
Ob in der Gehaltsverhandlung oder im Berufsleben selbst – Frauen verkaufen sich oft unter Wert. Eine Umfrage der IG Metall unter 500.000 Arbeitnehmer*innen ergab sogar, dass jede vierte Frau unterhalb ihrer eigentlichen Qualifikation eingesetzt wird.
Mehr Diversität in Führungspositionen
Frauen in Führungsetagen sind in Deutschland noch immer rar.
Ist eine gesetzliche Frauenquote daher sinnvoll? Wir werfen einen Blick auf die Pro- und Contra-Seite.