Her Talents Female Executive Search
ist spezialisiert auf die Karriere von Frauen. Wir arbeiten für die Unternehmen, die Frauen echte Chancen bieten. Mit einem Erfahrungsschatz von über 20 Jahren im internationalen Executive Search für führende Beratungs- und Fortune-500-Unternehmen haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Frauen bei Ihrer Karriere umfassend zu unterstützen.
Dieser Fokus und ein weltweites Netzwerk ermöglichen es uns eine Beratungsleistung anzubieten, die zum Erfolg führt: kompetent, individuell und international.
Wir begleiten Sie
Wir haben eine Serviceleistung entwickelt, die Sie sicher auf die nächste Stufe der Karriereleiter bringt und begleiten Sie eng durch den gesamten Bewerbungsprozess bei unseren Kunden.
Lesen Sie mehr über die Phasen Ihrer Bewerbung und wie wir Ihnen helfen:
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Zusammen mit unseren Kooperationspartnern haben wir für Sie unterschiedliche Coaching Angebote entwickelt, die Sie in Ihrer berufliche Laufbahn optimal begleiten.
Blog
Gehaltsverhandlungen
Buzzword Gender Pay Gap –
In den letzten Jahren wurde Gender Pay Gap von Politikern und Zeitungen immer gerne verwendet, um Wähler oder Klicks zu generieren, so sehr, dass wenn Leute dieses Wort lesen, viele vielleicht denken, dass diese Thema überspielt und schon längst nicht mehr aktuell ist. Schließlich ist es schon Thema seit…1968?
Was uns die Neurowissenschaft wirklich über Gender und Gehirn verrät
Gina Rippon ist eine britische Neurobiologin und Feministin, die entschlossen ist, mit dem Klischee aufzuräumen, dass das Gehirn von Frauen anders funktioniert als das von Männern.
Was hindert dich daran…
deinen eigenen Wert zu schätzen Wenn wir hier von Wert reden, geht es weniger um den Wert des zu beziehenden Gehalts, sondern oft viel mehr
Soft Skills
Fluch oder Segen Untersuchungen der Unternehmensberatungsfirmen Catalyst (2004) und McKinsey (2007), BCG (2020) haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer Mindestanzahl von Frauen (etwa einem Drittel)
Karriere mit ungleichem Lohn
Frauen verdienen durchschnittlich in Deutschland immer noch weniger als Männer. Die Lohnlücke entsteht nicht nur durch die Unterbrechung von Erwerbsbiografien, etwa durch Gründung einer Familie.
Warum so zögerlich…
Ob in der Gehaltsverhandlung oder im Berufsleben selbst – Frauen verkaufen sich oft unter Wert. Eine Umfrage der IG Metall unter 500.000 Arbeitnehmer*innen ergab sogar, dass jede vierte Frau unterhalb ihrer eigentlichen Qualifikation eingesetzt wird.