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Im Jahr 2021 feierte der internationale Frauentag seinen 110. Geburtstag. Vieles hat sich in den letzten hundert Jahren getan und dennoch ist es Fakt, dass wenn wir mit diesem Tempo weiter voran schreiten der Gender Pay Gap erst in 216 Jahren geschlossen sein wird.
Noch deutlicher wird es, wenn man die Führungsetagen der Top 100 Unternehmen in Deutschland unter die Lupe nimmt. Obwohl seit 1998 genauso viele Frauen wie Männer BWL studieren liegt der Anteil der Frauen bei den oberen Management Positionen gerade mal bei ca. 9% (Stand: 2018).
Ob wir als kleines Unternehmen diese Missstände beseitigen werden ist fraglich. Aber wir können alle unsere Kandidatinnen optimal auf die Interviews vorbereiten. Sie ihren Wert erkennen lassen und ihnen zeigen wie sie ihn souverän im Vorstellungsgespräch vertreten.
Wir können unsere Kunden von dem Mehrwert diverser Führungsriegen überzeugen und mit ihnen gemeinsam eine Strategie für eine nachhaltige Zukunft entwickeln, indem sie Ihre Leistungsfähigkeit durch Vielfalt steigern und ihren Fokus auf Qualifikationen und Exzellenz legen.
Und wir können uns miteinander vernetzen und durch diese Verbindungen Veränderung schaffen!
Im Jahr 2021 feiert der internationale Frauentag seinen 110. Geburtstag. Vieles hat sich in den letzten hundert Jahren getan und dennoch ist es Fakt, dass wenn wir mit diesem Tempo weiter voran schreiten der Gender Pay Gap erst in 216 Jahren geschlossen sein wird.
Noch deutlicher wird es, wenn man die Führungsetagen der Top 100 Unternehmen in Deutschland unter die Lupe nimmt. Obwohl seit 1998 genauso viele Frauen wie Männer BWL studieren liegt der Anteil der Frauen bei den oberen Management Positionen gerade mal bei ca. 9%. (Stand: 2018).
Ob wir als kleines Unternehmen diese Missstände beseitigen werden ist fraglich. Aber wir können alle unsere KandidatInnen optimal auf die Interviews vorbereiten. Sie Ihren Wert erkennen lassen und Ihnen zeigen wie sie ihn souverän im Vorstellungsgespräch vertreten.
Wir können unsere Kunden von dem Mehrwert diverser Führungsriegen überzeugen und mit Ihnen gemeinsam eine Strategie für eine nachhaltige Zukunft entwickeln, indem sie Ihre Leistungsfähigkeit durch Vielfalt steigern und ihren Fokus auf Qualifikationen und Exzellenz legen.
Und wir können uns miteinander vernetzen und durch diese Verbindungen Veränderung schaffen!
Ich bin seit über 20 Jahren im internationalen Executive Search zuhause und habe 2009 meine erste eigene Personalberatung gegründet, die ich seither erfolgreich leite. 2021 beschloss ich unser Angebot zu erweitern und etablierte die HER Talents, um eine spezifische Beratungsleistung für die Karriere von Frauen anzubieten.
Als Unternehmerin und Mutter von zwei nun erwachsenen Kindern kenne ich die Herausforderungen und Probleme, denen Frauen sich während Ihres Berufslebens stellen müssen, aus eigener Erfahrung.
Während meiner 25 jährigen Zeit im Executive Search habe ich zahlreiche Kandidatinnen bei ihrem nächsten Schritt auf der Karriereleiter begleitet und beraten.
Dabei konnte ich beobachten, wie sich ihre Einstellung in den letzten 20 Jahren verändert hat und mit wieviel mehr Selbstbewusstsein und Selbstverständnis heute junge Frauen Ihre Karriere starten.
Doch registriere ich auch heute noch immer wieder ähnliche Verhaltensmuster, die wir Frauen uns antrainiert haben, die aber leider oft in unserer Karriere kontraproduktiv sind. Hier setze ich an und stehe meinen Kandidatinnen als Sparringspartner zur Seite.