Gehaltsverhandlungen
Buzzword Gender Pay Gap –
In den letzten Jahren wurde Gender Pay Gap von Politikern und Zeitungen immer gerne verwendet, um Wähler oder Klicks zu generieren, so sehr, dass wenn Leute dieses Wort lesen, viele vielleicht denken, dass diese Thema überspielt und schon längst nicht mehr aktuell ist. Schließlich ist es schon Thema seit…1968?
Soft Skills
Fluch oder Segen Untersuchungen der Unternehmensberatungsfirmen Catalyst (2004) und McKinsey (2007), BCG (2020) haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer Mindestanzahl von Frauen (etwa einem Drittel) in den höchsten Führungsgremien tatsächlich bessere Kennzahlen erwirtschaften als Unternehmen ohne bzw. mit weniger Frauen in Führungspositionen. Managementratgeber machen dies an „typisch weiblichen“ Führungseigenschaften, den so genannten „soft skills“, fest: […]
Karriere mit ungleichem Lohn
Frauen verdienen durchschnittlich in Deutschland immer noch weniger als Männer. Die Lohnlücke entsteht nicht nur durch die Unterbrechung von Erwerbsbiografien, etwa durch Gründung einer Familie.
Warum so zögerlich…
Ob in der Gehaltsverhandlung oder im Berufsleben selbst – Frauen verkaufen sich oft unter Wert. Eine Umfrage der IG Metall unter 500.000 Arbeitnehmer*innen ergab sogar, dass jede vierte Frau unterhalb ihrer eigentlichen Qualifikation eingesetzt wird.
Mehr Diversität in Führungspositionen
Frauen in Führungsetagen sind in Deutschland noch immer rar.
Ist eine gesetzliche Frauenquote daher sinnvoll? Wir werfen einen Blick auf die Pro- und Contra-Seite.