Netzausbau, Digitalisierung, Regulatorik — Ihre Vorhaben stehen und fallen mit den Menschen, die sie führen. Genau diese Menschen sind knapp. Und wenn die Shortlist steht, sind darauf fast nur Männer.
Das Problem ist nicht der Markt. Es ist die Reichweite.
In der Energiewirtschaft liegt der Frauenanteil in Führungspositionen je nach Segment zwischen 21 und 29 Prozent — in den technischen Bereichen deutlich darunter. Wer über Ausschreibungen und die üblichen Netzwerke sucht, erreicht immer denselben Ausschnitt dieses Marktes.
Die Frauen, die Sie suchen, sind da. Sie leiten Fachgebiete im Hochspannungsnetz, verantworten Asset Management, führen Gruppen im Netzbetrieb. Sie bewerben sich nur nicht — weil sie nicht suchen. Sie muss man ansprechen.
Wir tun genau das: direkt, persönlich und mit einem Bild des Marktes, das auf eigener Erhebung beruht statt auf Schätzungen.
Führung für Netz und Technik
Fachgebietsleitung Hochspannung, Gruppenleitung Netzbetrieb, Asset Management Stromnetz, Metering — das sind die Positionen, bei denen der Markt am dünnsten ist. Und bei denen eine Ausschreibung am zuverlässigsten ins Leere läuft.
Was wir tun: Wir identifizieren die Frauen, die diese Verantwortung heute schon tragen — in Netzgesellschaften, bei Übertragungsnetzbetreibern, in Stadtwerken — und sprechen sie persönlich an.
Ergebnis: Eine Shortlist mit Kandidatinnen, die die Technik beherrschen. Keine Kompromisse bei der Fachtiefe.
Direktansprache statt Ausschreibung
Die Kandidatinnen, die Sie suchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind in Position, sie sind eingebunden — und sie bewerben sich nicht.
Was wir tun: Wir recherchieren den relevanten Markt vollständig, statt aus einem Pool zu schöpfen. Jede Ansprache ist persönlich und auf Ihre Position zugeschnitten.
Ergebnis: Zugang zu Frauen, die über keinen anderen Kanal erreichbar sind — und ein belastbares Bild davon, wer im Markt überhaupt infrage kommt.
Wir kennen die Zahlen. Aus eigener Erhebung.
Für unsere Studie zu Frauen in Führung in der Energiewirtschaft haben wir über 11.000 Führungsprofile ausgewertet — nach Segment, Ebene und Funktion.
Was wir tun: Vor jeder Suche sagen wir Ihnen, wie groß der erreichbare Markt für Ihre Position tatsächlich ist. Keine Schätzung, keine Branchenfaustregel.
Ergebnis: Sie wissen vor dem Start, was realistisch ist — und richten Erwartung an Zeit und Profil daran aus, statt nach drei Monaten nachzusteuern.
aus der Energiewirtschaft
Eine Auswahl der Positionen, die wir besetzt haben. Die Namen unserer Mandanten nennen wir grundsätzlich nicht.
- Fachgebietsleitung Hochspannung
- Fachgebietsleitung Metering
- Gruppenleitung Netzbetrieb
- Asset Management Stromnetz
- Energiemarktexpertin
- Strategic Intelligence Manager Energy
- Senior Project Manager Strategic Projects
Sprechen wir über Ihre Position.
Ob eine Position mit einer Frau besetzt wird, entscheidet sich nicht am Ende der Suche. Es entscheidet sich am Anfang — bei der Frage, wen man überhaupt anspricht.
Erzählen Sie uns von Ihrer Vakanz. Im ersten Gespräch sagen wir Ihnen, wie der Markt für genau diese Position aussieht. Unverbindlich und auf Basis unserer eigenen Zahlen.