Executive Search für Unternehmensberatungen
Partner, Principal, Projektleitung — in der Beratung entscheidet sich früh, wer Verantwortung übernimmt. Und genau dort, wo es um Führung geht, wird die Luft für Frauen dünn. Wenn Ihre Shortlist steht, stehen darauf fast nur Männer.
Der Engpass liegt nicht bei den Kandidatinnen. Er liegt in der Pyramide.
Auf Einstiegsebene sind Beratungen längst paritätisch besetzt. Auf Partnerebene sind sie es nicht. Wer heute eine Frau als Partnerin, Principal oder Director sucht, greift auf einen Markt zu, der über Jahre ausgedünnt wurde — nicht durch fehlendes Talent, sondern durch Ausstiege in der Mitte der Laufbahn.
Genau dort setzen wir an: bei Frauen, die die Beratung verlassen haben und zurückwollen, bei Frauen in Inhouse-Funktionen — und bei denen, die im Wettbewerb sitzen und gar nicht suchen.
Drei Felder, alle Ebenen
IT-Consulting, Strategieberatung, Business Consulting — dazu das Inhouse Consulting der Konzerne. Wir besetzen in allen vier Feldern, vom Senior Consultant bis zur Partnerin.
Was wir tun: Wir kennen die Karrierelogik der Beratung, den Unterschied zwischen Up-or-out und Expertenlaufbahn und die Gründe, aus denen Frauen aussteigen. Das macht das Gespräch mit Kandidatinnen kurz und ehrlich.
Ergebnis: Eine Shortlist mit Frauen, die den Takt der Beratung kennen — und ihn wollen.
Direktansprache statt Ausschreibung
Die Kandidatinnen, die Sie suchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie sind eingebunden, gut bezahlt und werden von ihrem Arbeitgeber gehalten. Erreichbar sind sie nur persönlich — und nur mit einem Argument, das über das Gehalt hinausgeht.
Was wir tun: Wir identifizieren die Frauen, die die gesuchte Verantwortung heute schon tragen, und sprechen sie direkt an. Diskret, ohne Umweg über Ihr Unternehmen.
International besetzt
Beratungsmandate enden selten an der Landesgrenze. Wir haben Partnerinnen und Principals für Standorte in Europa und Asien besetzt, unter anderem in Russland, China und Rumänien.
Wenn Ihre Position internationale Mobilität verlangt, ist das für uns kein Sonderfall.
Sprechen wir über Ihre Position.
Ob eine Position mit einer Frau besetzt wird, entscheidet sich nicht am Ende des Prozesses, sondern am Anfang — beim Zuschnitt der Rolle, beim Anforderungsprofil und bei der Frage, wen man überhaupt anspricht. Darüber sprechen wir gern, bevor Sie beauftragen.
Mandate aus der Unternehmensberatung
Eine Auswahl der Positionen, die wir besetzt haben. Fahren Sie über die Felder, um die Mandate zu sehen. Die Namen unserer Mandanten nennen wir grundsätzlich nicht.